Это 2-летний цикл интенсивов по подготовке молодёжных лидеров.
ЗАЧЕМ?
молодые специалисты в окружении сообщества проходят период адаптации. На это направлена наша программа 1.0., которая позволяет сократить текучесть среди сотрудников первого года работы
представителям нового поколения важно получать от работы не только финансовое вознаграждение, но и общаться, участвовать в мероприятиях, самим создавать профессиональную среду. На эти компетенции работает программа для участников второго года обучения - 2.0.
КАК?
в первый год обучения молодые специалисты и лидеры молодёжных сообществ проходят тренинги "Коммуникативный конструктор", "Управление конфликтами" и "Лидерская мастерская".
во второй год обучения программы формируются уже под конкретные задачи молодёжных лидеров. Например, добавляем наставнические технологии - важно, чтобы молодёжный лидер мог не только вовлекать в сообщество новых сотрудников. Ценно, чтобы он мог передать свои компетенции подрастающим молодёжным лидерам.
И ГЛАВНОЕ - при обучении в среде молодёжного сообщества участники растут не только личностно, но и профессионально. В результате - конструктивная инициатива на рабочих местах, вовлеченность в решение задач предприятия, и работа сотрудников в рамках единого информационного поля!
