Для промышленных
предприятий

Развитие персонала: обучение, консалтинг, оценка, HR-аудиты

Оставить заявку

Скачать презентацию

Направления обучения

Развитие наставников

Развитие руководителей и линейных менеджеров промышленных предприятий

Развитие молодежи
и молодежных лидеров

Работа с кадровым
резервом

Обучаем сотрудников на каждом этапе развития в организации

Новичок

Профилактика раннего увольнения, быстрый ввод в должность

Адаптационные программы

Программы вовлеченности

Специалист-профессионал

Повышение эффективности,
кадровая безопасность. Проекты развития управленческих компетенций

Обучение кадрового резерва

Проекты для молодежи
и молодежных лидеров

Эксперт

Передача и сохранение опыта

Наставничество

Проектная деятельность

Работаем в соответствии
с трендами корпоративного обучения

Помогаем сформировать
культуру постоянного обучения

Используем видео форматы обучения

Используем современные платформы для онлайн программ

Геймификацируем процесс обучения

Персонализируем
обучение

Реализуем гибридные форматы (офлайн и онлайн обучение)

Выстраиваем проектный подход к обучению

Работаем
в соответствии с трендами корпоративного обучения

Варианты программ

Образовательный проект или модульная программа

Гибридные семинары, практикумы

Ресурсные тренинги

«Управленческая компетентность
и ключевые показатели
эффективности руководителя»

«Школа производственного
мастера (школа бригадира)»

Программа развития
молодых специалистов
«Марафон компетенций»

«Эффективный наставник»

«Управление сопротивлением
сотрудников при внедрении
изменений»

«Командная работа:
алгоритмы успеха»

«Риск-менеджмент
в работе с персоналом)»

«Кадровый резерв:
от оценки до развития»

«Публичные выступления.
Аргументированная презентация»

«Марафон компетенций:
управление целями,
временем, стрессами»

«Тайм-менеджмент как инструмент сокращения потерь»

«Результативные коммуникации»

Итоги обучения

Сокращение затрат на ФЗП, которые
возникают в связи с увольнениями
«новичков» первого года жизни

Сокращение периода вхождения
в должность (профессию) и повышение
производительности труда

Повышение производительности труда

Уникальная «работающая» система
подготовки наставников и формирования
«кадрового резерва»

Безопасность бизнеса за счет организации
бесперебойной передачи ценного
профессионального опыта

Сокращение затрат на ФЗП, которые возникают в связи
с увольнениями «новичков» первого года жизни

Сокращение периода
вхождения в должность (профессию) и повышение
производительности труда

Безопасность бизнеса за счет организации бесперебойной передачи ценного
профессионального опыта

Уникальная «работающая» система подготовки наставников и формирования «кадрового резерва»

В образовательный проект входит

01

Индивидуальная программа обучения

Программа обучения под конкретные
задачи. Рекомендации тренера
и бесплатное посттренинговое
сопровождение в течение месяца

03

Дополнительные возможности

Дополнительные возможности
для предприятий-участников образовательных
программ (характеристика группы, результаты
опроса обратной связи участников,
электронная база знаний по теме обучения)

02

Разнообразные форматы обучения

Очные и дистанционные;
экспертные и стратегические сессии

Дополнительные возможности
для предприятий-участников образовательных программ (характеристика группы, результаты
опроса обратной связи участников,
электронная база знаний по теме обучения)